Abril Verde e a nova NR-1
Abril Verde e a nova NR-1: uma consciência renovada sobre saúde no trabalho
Abril é o mês de conscientização sobre a saúde e segurança no trabalho, simbolizado pelo Abril Verde, uma campanha nacional que chama a atenção para a importância de ambientes laborais mais seguros, saudáveis e humanos.
E neste ano, o Abril Verde ganha uma relevância ainda maior. Entendendo que a pauta da saúde mental nas organizações nunca teve tanta visibilidade como agora, o cenário corporativo brasileiro se prepara para um avanço importante: a entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), determinada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que trará implicações diretas sobre a forma como as empresas lidam com o bem-estar psicológico de seus colaboradores.
Pela primeira vez, a regulamentação irá exigir o reconhecimento e o controle de riscos psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) . Isso significa que, até maio de 2025, todas as organizações deverão estruturar políticas e estratégias que contemplem não apenas a segurança física, mas também a saúde emocional no ambiente de trabalho.
Essa mudança representa mais do que o cumprimento de uma norma legal: trata-se de uma tranformaça2o na cultura organizacional que passa a entender a saúde mental como parte integrante de uma gestão eficiente, ética e sustentável.
O impacto do sofrimento psíquico no ambiente de trabalho já não pode mais ser ignorado. Ambientes tóxicos, jornadas exaustivas, metas inatingíveis e relações interpessoais desgastantes contribuem para o adoecimento emocional — o que, além de comprometer a qualidade de vida dos profissionais, acarreta prejuízos significativos às empresas.
Ao incorporar os riscos psicossociais ao escopo do GRO, a nova NR-1 impulsiona as organizações a atuarem de forma preventiva , adotando medidas que favoreçam a saúde mental, diminuam o estresse, incentivem o diálogo e fortaleçam a confiança no ambiente corporativo.
Mais do que atender a uma exigência normativa, cuidar da saúde mental no trabalho é um investimento de alto retorno Empresas que promovem ambientes saudáveis tendem a apresentar menor índice de afastamentos, maior produtividade, retenção de talentos e equipes mais motivadas.
Mas por que o Abril Verde precisa se conectar com a nova NR-1?
Porque consciência sem ação é insuficiente . A campanha Abril Verde tem como essência provocar reflexão, empatia e responsabilidade social. Mas agora, com a NR-1 atualizada, essas reflexões podem (e devem) se transformar em práticas estruturadas e obrigatórias.
Isso significa que os empregadores precisam ir além do discurso: devem revisar seus programas de saúde e segurança, investir em capacitação, escuta ativa dos trabalhadores e tecnologias que previnam doenças ocupacionais, estresse crônico, acidentes e afastamentos.
Afinal, o custo de não investir em prevenção é sempre mais alto, financeiramente e, sobretudo, humanamente.
O Abril Verde e a nova NR-1 nos lembram que saúde e segurança no trabalho não são apenas obrigações legais , mas valores fundamentais para qualquer organização que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores e com sua sustentabilidade no mercado.
Que tal transformar abril em um ponto de partida? Sua empresa está preparada para as mudanças que vêm aí? Já começou a estruturar seu PGR, revisar o GRO ou planejar os treinamentos adequados?
Não espere maio chegar para agir. Mais que cumprir normas, é hora de cultivar uma cultura de cuidado, respeito e proteção à vida . Porque o futuro do trabalho precisa ser mais seguro, e ele começa agora.
Artigo abr 2025 - Mais Saber Educação
Mauricio da Silva Carneluti é palestrante e psicanalista na Mais Saber Educação
